Base Teórica
El marco conceptual del Umbral de Cohesión Corporativo
El Problema: La Condensación de Riqueza
Los modelos económicos tradicionales asumen que el crecimiento beneficia a todos los participantes. Sin embargo, la evidencia empírica demuestra que pequeñas diferencias en las tasas de acumulación generan grandes desigualdades estructurales a lo largo del tiempo.
Este fenómeno, conocido en econofísica como condensación de riqueza, sigue patrones similares a los procesos físicos de agregación: sin mecanismos correctores, el capital tiende naturalmente hacia la concentración extrema.
Conexiones Teóricas
Thomas Piketty y r > g
Piketty demostró que cuando el retorno del capital (r) supera consistentemente la tasa de crecimiento económico (g), la desigualdad se amplifica generación tras generación. El UCC propone un mecanismo que fuerza parte del retorno del capital a "derramarse" estructuralmente hacia los trabajadores.
Ingrid Robeyns y el Limitarianismo
La filósofa Ingrid Robeyns propone que existe un umbral máximo de riqueza moralmente justificable. El UCC operacionaliza esta idea de forma relacional: el límite no es una cifra absoluta arbitraria, sino un múltiplo de la mediana salarial, eliminando así la arbitrariedad del techo fijo.
Econofísica: El Yard-Sale Model
Los modelos de intercambio estocástico demuestran que incluso transacciones perfectamente justas conducen a la concentración total de riqueza. El UCC actúa como un "techo dinámico" que contrarresta esta tendencia natural.
Teoría de Juegos
El modelo transforma el tradicional conflicto capital-trabajo (juego de suma cero) en un sistema de cooperación (suma positiva). El directivo solo puede maximizar su beneficio si primero eleva el bienestar de su equipo.
El Umbral de Cohesión Corporativo (UCC)
UCC = M × k
Donde M = Mediana salarial del equipo
y k = Coeficiente de cohesión (ratio máximo permitido)
El patrimonio máximo permitido al directivo es un múltiplo fijo de la mediana salarial de los trabajadores. Cuando el directivo supera este umbral, el exceso se redistribuye automáticamente hacia los salarios, elevando la mediana y, por tanto, el propio umbral.
El Bucle de Cohesión
Este mecanismo crea un bucle de retroalimentación positiva:
- El directivo acumula patrimonio hasta alcanzar el umbral
- El exceso se redistribuye, subiendo los salarios
- La mediana aumenta, elevando el nuevo umbral
- El directivo puede acumular más... si el equipo prospera
Documentación Completa
Para profundizar en el análisis teórico y la viabilidad legal del modelo: